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休め!

明日は休暇です。「休め!」なので。はぁ、ありがとうございます。一抹の不安はありますが、明日は仕事に行きません。



学校で、体育や朝礼のときに整列すると、校長先生の話の前に「前へならえ! 休め!」という指示があったかと思うのですが、社会人でも「休め!」があるとは。



「働け!」よりはいいですし、残業続きで思考能力が低下しているので「〇〇をしたいから、この日に休みたい」という予定もなく、とりあえず休めるだけでありがたいのですが、本来は違うのでしょう。

来年から、法律上では年あたりの有給休暇5日を取得させることが雇用者側の義務になるようですが…そんなルールの前に、もう少し「しんどい!」と思ったときの業務分担とか、そもそもの業務配分量の限界を法律で定めてほしい。無理なことは承知の上で書いてみただけですけど。



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